Pflegedienstleitung (m/w/d) zur Leitung unseres Pflege- und Funktionsbereiches im Kollegialsystem

•    Sicherstellung und fachliche Weiterentwicklung einer qualitativ und quantitativ guten Patientenversorgung unter Berücksichtigung der aktuellen fachlichen und gesetzlichen Vorgaben
•    Mitglied des Leitungsgremiums unseres Krankenhauses 
•    Personalplanung und -steuerung, Personalauswahl, Personalentwicklung in den nachgeordneten Bereichen
•    Zielgerichtete Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen der nachgeordneten Mitarbeiter
•    Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen sowie Kooperation mit internen und externen Schnittstellen
•    Mitarbeit und Mitverantwortung bei der Umsetzung von Qualitäts- und Unternehmenszielen
•    Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
•    Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für den Pflegebereich 

•    erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege/Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie mehrjährige Berufserfahrung
•    abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
•    innovative Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in Führungspositionen und einem hohen Maß an Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität und Umsetzungsstärke 
•    Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Qualitäts- und Projektmanagement
•    Eigeninitiative, soziale Kompetenz und ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
•    Sie identifizieren sich mit den christlichen Werten des Hauses.

•    Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und zukunftsorientierten Team
•    eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
•    ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
•    Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung durch ein hohes Maß an Förderung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
•    Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
•    eine der Position angemessene Vergütung nach AVR Caritas sowie eine zusätzliche Altersversorgung (KZVK)
•    Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung 
•    Angebot eines „corporatebenefit“-Programms
•    Betriebliche Kinderbetreuung auf dem Krankenhausgelände (0-3 Jahre)